URGENT Nous recherchons des profils JAVA/J2EE
Intranet
Process de recrutementLa force de TASK Informatic repose sur ses équipes, c’est pourquoi nous apportons une attention toute particulière au process de recrutement. Nos méthodes de recrutement allient qualité, réactivité, dialogue, transparence et confiance. > 1ère étape : la prise de contact Une validation de votre parcours par une qualification téléphonique. Un(e) chargé(e) de recrutement vous contacte afin de valider les informations essentielles de votre candidature. > 2ème étape : les entretiens
Un premier entretien RH au cours duquel nous vous présentons notre société, nos métiers et secteurs d’activité. Nous explorons avec vous votre expérience, votre motivation et votre personnalité. Ensemble, nous analysons vos attentes et étudions les postes qui pourraient vous être proposés au sein de notre structure. Cette première étape validée, un deuxième entretien (Manager/Direction) vous permet d’échanger sur le poste, de valider vos compétences techniques et/ou fonctionnelles. A l’issue de ces entretiens, une décision concertée est prise dans les meilleurs délais. > 3ème étape : la proposition d’embauche Si votre candidature est retenue, une proposition vous sera remise et nous étudierons ensemble votre contrat. |