Politique de recrutement

Pensé comme un élément fondamental de notre développement, le recrutement occupe une place majeure au sein de notre organisation.
En effet, le recrutement de compétences stratégiques est un facteur clé de notre réussite.
Notre politique de recrutement répond à une volonté de capitaliser sur les compétences de chacun de nos collaborateurs sur du long terme.
Pour renforcer nos équipes, TASK Informatic est à la recherche de profils issus de formations universitaires et écoles d’ingénieurs, débutants et expérimentés, fonctionnels et techniques.

La population de consultants définie dans le cadre de notre politique est la suivante :

> Chef de Projet MOA
> Product Owner
> Assistant à la MOA / Recetteurs
> MOE : Développeur JAVA / Chef de Projet JAVA
> Administrateur de bases de données
> Consultant Décisionnel / Big DATA (HaDoop - SPARK)

Nous nous appuyons sur les canaux externes classiques mais également sur nos ressources internes. Nous assistons à une véritable raréfaction sur le marché des profils et des compétences cibles. Cette tendance actuelle nous pousse à développer le recrutement par la cooptation.
La cooptation désigne l’ensemble des recrutements réalisés à partir du réseau de connaissance
de nos collaborateurs. Véritable gage de qualité, cette source représente environ 20 %
de nos recrutements.

Pour encourager cette pratique, TASK Informatic a mis en place un process de cooptation
avec notamment l’obtention d’une prime à l’intégration du coopté.